。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动 死亡丧葬费和家属抚恤金。 12.乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13.甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之 ...
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培训费;职工经企业培训后,按本规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的,应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商,最高不得超过原单位或 职工享有我国规定的法定节假日、公休假期和探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期,以及双方在合同中规定的其他假期。第三十一条 外商投资企业对 ...
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能就变更劳动合同达成协议的;(五)职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:(一)职工因病或非因工负伤,在规定的 、产期、哺乳期和计划生育手术期的;(四)合同期未满,又不符合本办法第九条规定的。第十一条有下列情形之一的,外商投资企业的职工可以解除劳动合同:(一) ...
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三)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;(四)企业不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,侵害工人合法权益的;(五)经有关部门批准到国外和 和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,根据其在本企业工作时间长短,按下列规定发给一次性医疗补助费:工作不满三 ...
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规程,给单位造成严重经济损失;(4)合同制工人严重违反劳动纪律;(5)合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知,并抄送当地劳动局和劳动服务公司。4.合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间,符合计划生育规定的女职工在产假 ...
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内部有关部门按照分工共同做好计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时,应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员 中规定的奖励、处罚政策。要积极配合当地政府和计划生育部门对违反计划生育规定的人员给予依法处理。负责落实计划生育法律、法规中规定的奖励优待政策。六、法定 ...
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执行本规定。4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?答:实行行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人 受理女职工的申诉。17.如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定,应当按照国家有关计划生育规定办理?答:女职工违反了国家有关计划生育规定,生育待遇应按照计划生育 ...
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月为由解除与原告的劳动合同违反程序,也没有法律依据,侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》、恢复原告的 公告,证明被告的通知通过公告送达。3、送达回证,证明解除劳动合同的通知时间。4、岑溪市计划生育局处罚案卷材料,证明原告违法超孕的事实。根据双方当事人 ...
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对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生孩子,经单位通知也未到单位上班,其诉请已超出法律规定的 、上诉人2001年7月21日以后没有为被上诉人提供劳动是被上诉人的过错造成,被上诉人应赔偿上诉人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同,上诉人要求继续履行 ...
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有与男子平等的权利,妇女在哺乳期受到特殊的保护,如其无重大过错,用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后,马银公司应支付梁颀产假工资,并恢复梁颀外贸 不能推翻证人证言的;2、梁颀不能证明是合法的生育第二胎,提供的黑龙江省计划生育证一本,其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定,原审法院不应将举证 ...
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