委托代理人：陈光，上海伟创律师事务所律师原告龙某某诉被告嘉善县某有限公司上海分公司劳动关系纠纷一案，本院于2013年6月19日受理后，依法适用简易程序，公开 元。４、请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月 ...
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作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位签订过书面劳动合同。2009年初，因经营不景气，单位与其协商解除劳动关系没能达成一致意见，便于5月27日突然 即月平均工资×1.5个月。 2、吴某如果以用人单位违法终止劳动关系，主张经济赔偿金，则根据《劳动合同法》第87条、第97条第三款之规定，从 ...
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达成继续履行劳动关系的合意，之后再反悔通知终止劳动合同不合法，属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付违法解除李某的双倍赔偿金。A公司 约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，不能要求支付经济补偿；第三， 如果劳动者 ...
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委托关系】 原告：A先生 代理人：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金 辞退原告，而是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任于5月6日出具， ...
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劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动关系，要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂支款5万余元等。双方 撤销原审判决，支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 【评 析】 一、关于劳动者告知义务的规定 劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同 ...
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的注销手续，造成实际上无法恢复劳动关系，被判支付赔偿金的情形。 喻玲杰：违法解除后，是否需要恢复劳动关系的主动权在劳动者，而非用人单位，劳动者要求 劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部在共同发文时，就已经关注到如何缴纳社会保险的问题，在2011年7月1日前，应依据《外国人在中国就业管理规定》第二 ...
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、王丽英与蒂博公司劳动关系于2013年10月31日解除。二、蒂博公司于判决生效之日起五日内支付王丽英违法终止劳动合同经济赔偿金28000元。三、驳回王 的最后一期劳动合同到期后，蒂博公司终止劳动关系合法。综上，原审法院认定蒂博公司终止与王丽英的劳动合同违法，该认定不当。请求撤销原审判决第二项，并依据《 ...
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权益某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动 的，趋利是企业的本能，法律对劳动关系的调控也是首先规定法定最低标准，然后准许劳动关系双方契约自由而进行的。因此，企业不违法是底线，在法定最低 ...
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解除合同是否合法?得由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的 条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 ...
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月27日书面通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非违法解除，现刘某要求继续履行劳动合同，恢复劳动合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》的规定， ...
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