领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议 第13条以及《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》 ...
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终止工作关系，并无不妥。王女士要求单位聘用其至2012年的要求，没有法律依据。基于双方建立的特殊劳动关系，上海某事业单位也无需向王女士支付经济补偿金。 三、退休人员是否适用未订立书面合同需支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当 ...
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，由退休干部原工作单位负责。(二)退休干部再工作的审批程序是，由本人提出申请，经原单位同意，与聘用单位签订聘用合同，到市、县、区人才市场办理签证 他用。退休干部管理经费为每人每月二元，机关、团体、事业单位于每年年初按本单位退休人员总数一次性拨给市、县、区人事部门掌管使用。县、区人事部门要将收到的全部 ...
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条件出现，或有下列情形之一的，聘用合同即行终止：(一)职员退休或退职；(二)职员被开除；(三)职员死亡。第三十条 职员聘用合同解除或者终止后，事业单位应在 损失的应当赔偿损失。第三章 聘 任第三十六条 与用人单位订立职员聘用合同的人员具有在单位聘任相应职位的资格，聘任应符合职位所要求的任职资格条件及 ...
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工作需要延长岗位最高工作年龄的，参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员，应当按照编配相符的原则，实行指标控制。聘用 应当在保密的前提下，以适当方式进行招聘。(二十)文职人员的续聘。对聘用合同期满的文职人员，聘用单位可以根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定 ...
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影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，同时其 。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即 ...
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十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内报市编办 按市直机关单位编制总数的5%总量控制按不超过单位编制总数10%核定（含原使用工勤编制人员）不核定事业单位不核定按市直行政类、公益一类单位编制总数的5%总量控制按 ...
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领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议， ，以及原《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第2项的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第 ...
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的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的 ...
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号不予受理申诉通知书，认为原告已达到退休年龄不具备劳动者主体资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的合同 提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用 ...
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