，应当承担相应的赔偿责任”。该解释第十一条第一款规定：“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…...”本案中，原告受雇于被告杨恩凡在 诉请被告赔偿精神损害抚慰金，符合法律规定。综合分析被告的过错程度、侵权行为给原告造成的损害结果及巩义市平均生活水平等因素，原告诉请被告赔偿精神损害抚慰金 ...
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。在此次交通事故中导致被告的车辆损坏，所运输的海鲜产品受损，给被告造成了较大的经济损失。在原告治疗期间，被告为其支付了25000元的治疗费用。2008年度 ，导致雇员受伤，经济受到了损失，作为雇主，应对雇员受到的损害承担民事赔偿责任，但该事故系雇员严重违章所造成，故应减轻雇主的责任。在此事故中，原告共 ...
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故该院酌定交通费为300元。关于精神损害抚慰金问题，王志明的死亡给原告造成一定的精神痛苦，该院酌定精神损害抚慰金为30000元，以上各项共计人民币270544 者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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，可以减轻王玉卿的赔偿责任。同时，张军政正值中年，此次事故给其造成残疾，给其在肉体上与精神上造成的损害是显而易见的，故，根据原审法院所在地的平均生活水平以及 中王玉卿均明确表述了其承包了修路工程，进一步印证了王玉卿与张军政存在雇主与雇员的雇佣关系。因此，王玉卿上诉称其与张军政没有形成雇佣关系的理由不能 ...
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，并承担诉讼费2130元。被告在此事故中有重大过失，现依法要求被告赔偿给其造成的损失30 000元。 被告张希军未答辩。 根据原告的主张，本院归纳本案的 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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金某没有相应资质而将拆除工程发包给他，违反了法定义务，对造成损害的后果与雇主具有共同过错，构成共同侵权，故应与金某对雇员损害承担连带赔偿责任，遂判决镇政府与金某对黄某等三人的医疗费、伤残补助金等损失12851.6元，承担连带赔偿责任。点评：雇主对雇员的工伤应当直接承担无过错责任，这点在现代民法理论和 ...
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被告伍晓弟与原告伍掠修之间形成了雇佣法律关系，伍晓弟是雇主，伍掠修是雇员。原告伍掠修在从事雇佣活动中遭受人身损害，依据最高人民法院《关于审理 。原告起诉超出原审法院上述核定范围的请求，原审法院不予支持。因本起事故确实给原告造成较大的精神伤害，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的 ...
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当事人没有争议的原、被告系雇员与雇主关系、2005年8月11日原告在从事雇佣活动中摔伤的事实，本院予以确认。 对双方当事人争议的原告受伤造成的损失被告是否应承担赔偿责任、被告 叫我问仇世华，我到后，就说‘世华，老板叫你把顶柱从楼梯上拿给我’，仇世华将顶柱往下扔，正巧下面有人挑东西出来，仇世华看见扁担头 ...
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。原告席长青诉被告洪文亭、郑州港路通货运有限公司（以下简称港路通公司）雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告席长青 ）住院治疗，后转院至洛阳石化医院。本次事故给原告造成了巨大的身体损害和经济损失，被告洪文亭作为原告的雇主，被告港路通公司作为豫A-G3935混凝土搅拌 ...
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受伤。根据我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应当承担赔偿责任。故本案中，被上诉人在工作期间受伤所遭受损失，应由上诉人承担 制造业职工平均工资计算被上诉人误工费并无不当。被上诉人所受伤害构成九级伤残，给被上诉人造成了精神痛苦，故被上诉人要求上诉人赔偿其6000元精神损害抚慰金的主张 ...
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