三级资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用 未作变更。坊展公司单方制作了与王纪良的劳动合同，并备案在上海市奉贤区建筑企业管理所。该劳动合同中王纪良的签名由坊展公司代为签署，合同期限自 ...
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进行。拟先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或 ...
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原告王某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。被告某（上海）精密工业有限公司。法定代表人蔡某某， 人员综合保险费。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥， ...
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，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告 该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与陈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中陈xx的签名由xx公司代为签署，合同期限 ...
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，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告 该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与丁xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中丁xx的签名由xx公司代为签署，合同期限 ...
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，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告 该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与褚xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中褚xx的签名由xx公司代为签署，合同期限 ...
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年3月的上海市外来从业人员综合保险费，对于被告其余请求未予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息 ）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第六十二条女 ...
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，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第二被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第二被告 赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示 ...
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从无争议。据此，可视为上诉人与尚发劳务公司的劳动合同的期限随三份承包合同的期限而顺延。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010）沪二中民三( 因未签订劳动合同而应承担的双倍工资差额66,090元的诉请，难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决 ...
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份劳动合同的签订时间为2009年1月19日。按照法律规定，未签订劳动合同可主张的双倍工资以11个月为限，即原告只能主张2008年2月1日至2008 的范围；集团的新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于 ...
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