我们在旅行社上班已经三个月了，第一个月600，第二个月以后800。今天老板娘要我们签劳动合同，要签三年，合同里除了国家规定享有的法定节假日外，还给 上班。听说我们五一、国庆也许还有奖金什么的，但她没跟我们说过。平常加班的话根本就没有加班费，连一句幸苦了都没有跟我们说过！其他的什么待遇也没有写明。我们对 ...
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劳动合同，美津公司与冯水军每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民 十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付 ...
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劳动合同，美津公司与黄卫文每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华 三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付 ...
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劳动合同，美津公司与胡国安每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华 三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付 ...
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劳动合同，美津公司与梁杨光每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华 三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付 ...
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金龙公司处工作，金龙公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方确认2003年10月7日起何秀泳没有在金龙公司处工作，即在2003年10月 往日一样按正常时间上班打卡时，金龙公司通知保安拒绝何秀泳进入金龙公司工作。何秀泳不存在任何过错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形， ...
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签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同才到期。1997年8月，被告口头通知原告不要上班，原告 的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限”。 ...
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。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月 工资（某公司于2011年8月15日与张某补签了书面无固定期限劳动合同）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定 ...
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、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同， 增加，反而防范了法律风险。 常见败诉点三：对劳动合同期限届满且继续留用的员工没有重新签订或续订书面劳动合同。典型案例：2008年6月1日，小刘与公司 ...
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下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨，被告才于2010年8月支付原告的工资及奖金，而原告2008 解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度， ...
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