制度的指导意见》(国资发分配[2005)135号)转发给你们，请在开展试行企业年金制度工作中参照贯彻执行。同时，根据《江西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门 经营业绩考核目标，人工成本指标偏高时，应动态调整企业缴费水平；企业出现亏损的，应暂停缴费。 七、此前已经试行企业年金(或补充养老保险)制度的 ...
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实施方案》附表就近就高套入本职务(等级)新工资标准；然后根据工作人员的工作业绩、任职年限、技术等级、工作年限和学历综合考虑，按《实施方案》附表确定相应 主管部门审核，报同级政府人事部门批准后实施。3、在国家指导性意见未下发前，考核制度比较健全的单位，可根据上述实施津贴的原则制定出津贴的具体实施办法报批 ...
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专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验，积极 档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资等分配办法，搞活内部分配 ...
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制定相应的岗位职责。3、适应履行岗位职责的需要，建立专业技术人员的考核制度，逐步完善考核内容，标准和方法，实行科学管理。 五、任职条件直接从事专业技术工作 管理工作的业务骨干，学历要求可适当放宽，可重点并从严考核、评审其解决专业技术问题的实际能力，工作业绩和管理水平。2、晋升高、中级专业技术职务，原则 ...
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职业技能鉴定工作）的综合管理。二、机关、事业单位工人培训与考核工作是国家工人考核制度的组成部分。各级劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构必须进一步加强综合管理 协调和监督检查。三、根据《条例》第三章规定，机关、事业单位的工人考核应包括思想政治表现、生产工作业绩和技术业务水平。工人技术业务水平的考核 ...
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公司和国有控股公司。凡实行经营者年薪制、风险抵押、期权制、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度挂钩的企业,均应纳入国有资本保值增值的考核 的整改措施;(四)将国有资本保值增值指标作为组织人事、企业工委等部门对经营者的业绩考核、奖惩的依据。(五)在进行国民经济结构调整和企业资产重组过程中,要充分 ...
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政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列。对工勤人员，建立岗位等级规范 ，调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立 ...
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新区管委会，市政府有关工作部门、直属机构：《铜川市耕地保护和基本农田保护目标责任制度》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 铜川市人民政府办公室二○○七 和征地报批。五、市政府把耕地保护责任目标考核结果，作为区县政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核不合格的区县，由市监察局、市国土资源 ...
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未实现国有资本保值增值的，不得提取当年新增效益工资；(二)凡试行年薪制及对经营者收入分配制度进行改革的企业，均要将国有资本保值增值指标作为对经营者的 整改措施；(四)将国有资本保值增值指标作为组织人事、企业工委等部门对经营者的业绩考核、奖惩的依据。(五)在进行国民经济结构调整和企业资产重组过程中，要 ...
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经营管理者激励机制和约束机制。加强对企业经营管理者的民主监督，制定自律制度，实行年度业绩考核、年度审计和离任审计。企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献 科技队伍建设，提高技术创新能力。第六章企业管理第二十条建立健全科学管理制度，推进管理创新。企业应进一步转变管理思路，建立健全各类规章制度，加强战略与 ...
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