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方式,一旦涉及诉讼,企业要承担败诉的法律风险。(详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》) 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在 或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, ...
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,事实劳动关系也就等于临时工,还是请临时工方便。除了外资企业劳动用工较为规范,愿意与员工签订劳动合同之外,大多数私营老板都抱有这种想法。劳动密集型企业,如建筑、 必备条款看,两部大法的价值取向就十分明了。 《劳动法》规定劳动合同必备条款七条,《劳动合同法》则规定了九条,《劳动合同法》增加了用人单位的 ...
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的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和 实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况,综合、统计、分析培训企业业务成长带来的影响和回报的大小,以评估培训结果,调整培训策略和培训方法 ...
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○○三年六月三十日 吉林省经济鉴证类社会中介机构规范发展的指导性意见(省体改办)促进经济鉴证类社会中介机构规范运作和健康发展,维护中介服务市场秩序,保障 收支;监督出资人会议、发起人会议执行章程和决议情况;听取和反映员工的意见和建议,维护员工合法权益。建立符合执业机构实际的经营机制。根据行业服务特点 ...
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规范等内容。应由具备适当资质的人员进行足够频次的培训,以确保员工熟悉本规范的要求。培训应有相应的记录。第三章厂房和设施第九条 的数字、字母/或符号的组合。受控文件(Controlled documents):质量体系的组成部分,即保证质量体系的有效运行,由质量部门批准颁发需企业各部门遵照执行的文件。 ...
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处理?第七章考核与奖惩?第八章附则第一章总则第一条进一步规范我院企业档案管理工作,有效地企业科研、生产、经营、管理等各项工作服务,根据 职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料长期?员工考核培训方面的文件短期?1.5外事活动?企业组团出国考察报批文件长期?出国考察报告长期?企业人员出国进修参加技术 ...
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。第九条 应制订继续教育和培训计划,保证员工得到持续有效的教育和培训。培训内容包括血液管理法律法规、规章、制度以及质量规范、岗位职责和技术知识方面的更新等。每次 人员了解变更文件的内容。第四十八条 文件的发放应有记录。发放、使用的文件应批准的现行文本。已撤销和过时的文件,需留档备查的,应加标记并安全 ...
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食药监安[2006]120号各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局(药品监督管理局):加强药用辅料生产的质量管理,保证药用辅料质量,国家局在充分征求各方面意见的基础 本规范等内容。应由具备适当资质的人员进行足够频次的培训,以确保员工熟悉本规范的要求。培训应有相应的记录。第三章 厂房和设施第九条 企业 ...
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3.对员工进行上岗培训,培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范员工经培训后,应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。 ???日起生效。双方各执一份,具有同等法律效力。??第二十一条本合同有效期限???年。合同期满前一个月之内,甲、乙双方若同意延续,则另行履行续签手续。 ...
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。法定代表人潘红军,董事长。委托代理人洪玉喜,男,该公司员工。委托代理人李国选,男,该公司员工。原告葛恒、葛红伟(以下简称原告)以被告周口市规划局( ,可以看出第三人所建楼房与原告居住的楼房之间的间距,符合设计规范中采光方面的规定,被告第三人颁发周规建字(2008)51号建设工程规划许可证事实清楚, ...
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