分公共科目考试和专业水平能力测试。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十五条事业单位公开招聘工作人员的考试工作，采取政府人事 公开招聘工作实行全程监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本细则规定的行为要予以 ...
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。第十六条公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试 工作，自觉接受社会各方监督。第三十一条政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止 ...
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职位管理制度，并逐步取消行政级别。要以“八定”为基础，结合本单位的职责任务，在理顺和完善职能的基础上，按照科学合理、精简高效的原则，开展事业单位的职位分类工作。各单位要在市、区人事编制部门核定的人员编制和各职级职数及雇员岗位总额内，设置行政管理类职位、专业技术类职位和雇员 ...
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信息至报名开始时间应不少于7个工作日。招聘信息的主要内容包括：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人数、所需资格条件及待遇；招聘办法及程序；报名时间、 社会及有关部门的监督。第三十二条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止 ...
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3-0.5个百分点；实行“工资总额包干”加“按增收限额比例提取新增工资”相结合办法的单位，其限额比例一般控制在30%以内。(五)工资总额基数的调整实行工效挂钩或 考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配的主要依据。4、事业单位内部分配要建立健全民主 ...
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的分值。根据考核结果，按相应系数确定收入。(5)量化计分法。岗位单一、工作易于量化评分的事业单位，可按完成基本工作量确定计分标准，根据考核情况，按得分多少 性质、服务对象及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位倾斜 ...
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45周岁)。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 应聘州属事业单位专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘县及乡(镇)属事业单位 有关部门的监督。第三十二条 政府人事行政管理部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止 ...
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录用，也可简化考试程序录用：(一)涉密岗位、特殊岗位或专业；(二)从同级政府公务员岗位调入的人员、从同类型事业单位调入的人员；(三)从省内外引进的我省 影响招聘公正的，也应当回避。第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本暂行办法的行为要 ...
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改革范围。 二、新工资制度的内容和工资构成水产事业单位船员实行职务岗位工资制，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分，专业技术职务工资是工资构成中的固定部分 定期升级增资制度。考核工作按国家统一规定，并结合水产事业单位船员的具体情况组织实施。凡正常履行工作职责，连续两年考核合格以上的人员，可晋升一个 ...
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所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条事业单位因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在招聘计划中说明，但不得 ，应当按密件要求，做好保密工作。第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止 ...
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