年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个月×300%=3600元；10、被告赔偿原告生育相关费用3200元。上述10项共计应赔偿107431.26元；11、被告承担本案 ...
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部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务 ）×日工资标准×30％第十五条 交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月给付900元的交通津贴。第十六条 伙食津贴经公司正式任用的 ...
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年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个月×300%=3600元；10、被告赔偿原告生育相关费用3200元。上述10项共计应赔偿107431.26元；11、被告承担本案 ...
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以上应以书面形式提出申请，注明请假理由，经领导批准后方为有效。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办，假期期满后应及时销假并说明情况。（二） 按规定办理，未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满续假未经批准不上班者，均按旷工处理。十一、各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际 ...
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了。同样因为离家远，孩子没法哺乳，所以我申请了一年的假期，也就是到2014年10月份才上班。公司也同意了。可是2014年9月份公司因为急缺人，让我赶紧上班，我就提前了一个月上班。可是上班后才知道，公司只给我缴纳了我产假143天的保险，其他时间8.21-10.25和2014年4 ...
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的。”第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位 ...
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月27日搬家，现在通知我。合同上是这么写的“租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前1个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另 该问。到现在都没正面回答我。我想她之所以要退租是因为她可能要休产假了，不用上班了，所以不用住在这边了。 可我现在并不同意她搬，因为从11月27号 ...
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事假按有关规定办理。 4．5病假按公司有关规定执行。 4．6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4．7丧假 按中华人民共和国现行 ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案 ...
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的事假按有关规定办理。（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。（七）丧假按中华人民共和国现行办法 （4）国家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。（ ...
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的事假按有关规定办理。4．5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4．7丧假按中华人民共和国现行办法 IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8 ...
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