等法律法规,这些法律问题已经引起了企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视 人事或人力资源有关。事实上,企业并购因目标企业的经营控制权易主,除可能对公司股东及债权人的利益造成影响外,公司员工对其原有法律地位可能的变化和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -
了解详情
农村养老保险的证明。单位未为钱某缴纳社会保险费。B人力资源公司、A公司分别按照劳务代理协议和劳务派遣协议的约定,向钱某发放工资。2008年9月,钱某从 2008年之前,钱某是与B人力资源公司签订劳动合同,建立劳动关系后,被派遣至某公司工作。因A公司与B人力资源公司为独立的企业法人,钱某在2008年之前 ...
//www.110.com/panli/panli_2891836.html -
了解详情
至被告处代理保险业务,按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月,原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对,且原告 仲裁。被告认为:2007年11月24日,原告由盈浦人力资源公司招聘后派遣至被告公司从事代理销售保险、基金和国债业务。原告与被告不存在劳动关系。原告为证明 ...
//www.110.com/panli/panli_11896964.html -
了解详情
该企业工作并得到正常职工(无固定期限的合同职工)的待遇,必须再连续七次与企业签订为期一年的合同,这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无 。笔者认为,维护用人单位利益和维护劳动者权益之间并不矛盾,应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度,以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -
了解详情
大原则,了解国内证券行业IT治理情况和问题;了解财务会计的基本知识;了解我国企业会计准则的基本准则;了解证券公司信息报送和披露有关要求;了解股指期货、外汇 证券公司风险控制指标体系的建立与证券公司规范发展的关系;6.人力资源管理和有效的员工的激励约束机制在证券公司发展中的作用;7.个人诚信与证券公司 ...
//www.110.com/fagui/law_317233.html -
了解详情
公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险,通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同,将被告宋敏派遣到原告公司 的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业,具备签订劳动合同的主体资格,被告宋敏具备完全的民事行为能力,原、被告双方均符合 ...
//www.110.com/panli/panli_40030829.html -
了解详情
; 6 企业和竞争对手的知识产权情况。 年度风险报告内容明细表 序号 内容明细 备注 1 公司治理结构 2 公司合同风险防范体系 3 公司知识产权保护体系 4 公司人力资源法律 “一股独大”而且不能流通,可流通股比重过小且又分散,即使公司经营情况不佳,只要大股东没有意见,小股东试图在证券市场通过用脚 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -
了解详情
、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士;国内外各人力资源专业服务机构;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 需求,欢迎来电咨询! 【培训对象】集团公司董事长、总裁、人力资源总监、子(分)公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
了解详情
受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。 第五条一个企业年金计划应当有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人,可根据资产规模大小选择适量的投资 资本不少于10亿元人民币,且在任何时候都维持不少于10亿元人民币的净资产;信托公司注册资本不少于3亿元人民币,且在任何时候都维持不少于3亿元 ...
//www.110.com/ziliao/article-480411.html -
了解详情
管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。第五条一个企业年金计划应当仅有一个受托人、一个账户管理人和一个托管人,可以根据资产规模大小选择适量的投资管理人 资本不少于5亿元人民币,且在任何时候都维持不少于5亿元人民币的净资产;信托公司注册资本不少于3亿元人民币,且在任何时候都维持不少于3亿元 ...
//www.110.com/fagui/law_375888.html -
了解详情