单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低 申请，经企业主管部门和所在地的县级劳动行政主管部门审核同意，由地、市劳动行政部门报设区的市人民政府、地区行政公署批准后，可暂缓执行最低工资标准，同 ...
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标准可以互相转换。第十条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的 单位主要负责人处以100元至500元的罚款。第十八条 劳动行政部门在对用人单位或责任者进行处罚时，必须出具财政部门统一印制的罚款收据，罚款全部上缴同级 ...
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进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第二十条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十一条 用人单位违反第十四条第一款、第十六条规定的，由当地劳动行政主管部门责令 ...
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（1）条第二条 本省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作 必须进行合理折算，其相应折算额不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。第十二条 用人单位生产经营发生严重困难，对提供正常劳动的劳动者不能按规定 ...
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所欠工资的1至5倍支付赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间因执行最低工资标准发生争议的，依法按照劳动争议处理的有关规定处理。第十五条劳动保障行政部门及其 条本规定自2004年12月1日起施行。1994年12月3日辽宁省人民政府发布的《辽宁省企业最低工资暂行规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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遭受不可抗御的自然灾害，不能按时足额支付劳动者最低工资的国有企业，可由企业提出书面申请，经设区的市人民政府、地区行政公署批准后可暂缓执行最低工资标准。暂缓期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点：(1)要求暂缓执行《规定》的单位，如实说明有关情况， ...
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发布实施。但每年只能调整一次。第十二条 企业必须将政府对最低工资标准有关规定告知劳动者，并将本单位每月发放工资的日期向全体劳动者公布，不得拖欠劳动者的工资。 部门对企业违反本规定的行为有权制止，并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的，当地劳动行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以欠发工资 ...
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提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第八条全区的企业最低工资标准，由自治区劳动保障行政主管部门测算并提出方案，报 与劳动者签订劳动合同时，约定的工资待遇或实际支付给劳动者的工资待遇，均不得低于所在地(市)公布实施的最低工资标准。用人单位必须按照国家和自治区的规定或者劳动 ...
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、县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条工会有权对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条用人单位违反本规定第八条、 ...
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合同关系的劳动者，不执行本办法。因停产、半停产出现严重亏损而无法支付本单位劳动者最低工资的企业，经县以上劳动行政部门批准，可不执行本办法。第三条本办法所 工资发生争议时，按国家和自治区有关规定处理。第十四条用人单位支付的工资低于最低工资标准或逾期未支付最低工资的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠工资和 ...
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