至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。 原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...
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至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准。另 周六加班252小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 ...
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境外企业行使投资者监督、管理职能。第十条改革境外企业的经营管理机制，允许派驻境外企业员工在本企业参股；实行境外企业管理人员风险抵押承包和任期目标责任制等经营管理 年限和双方责任、义务。国内投资者有权根据境外人员的工作表现，终止或延长聘任合同。常驻人员离任前应向国内投资者提交述职报告。第三十一条境外企业 ...
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聘请法律顾问的期限不同，法律顾问可分为：常年法律顾问，临时法律顾问。 4.根据聘请合同约定法律顾问是否代理参加诉讼、仲裁及调解活动和是否另行签订委托代理合同 承担哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为 ...
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的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。(三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第146页)(上接第130页)工了解和 证人。虽然公安机关和其他执法部门对举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整 ...
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支出上大做文章,多列支出或少列收入,以达到按帐少缴税款的目的。由于企业现金收付频繁,税务机关无法监控,致使一明一暗两套帐或多套帐的 企业的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。 (三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第146页)(上接第130页)工了解和掌握 ...
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支出上大做文章,多列支出或少列收入,以达到按帐少缴税款的目的。由于企业现金收付频繁,税务机关无法监控,致使一明一暗两套帐或多套帐的 企业的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。 (三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第146页)(上接第130页)工了解和掌握 ...
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疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字 被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费300元、饭贴200元、绩效工资/元，合计2,500元整（原告将根据 ...
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或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的 解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，郑州市XX区人民法院一审判决徐某承担 ...
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管理情况的报告；(三)对企业员工进行调查询问，要求企业有关部门对相关情况或问题作出解释；(四)要求企业报送重要会议纪要、决定、合同、协议、财务报表等， (六)对监事会会议纪要及工作报告内容保密，不得泄露企业的商业秘密。(七)监事对企业董事、经营班子成员违反法律、法规或损害企业利益的决议、行为不承担责任 ...
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