月起每月按2486元—243元=2243元向我支付工资，并按25%的规定标准计付赔偿费。综上所述，请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排 入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应 ...
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月起每月按2486元—243元=2243元向我支付工资，并按25%的规定标准计付赔偿费。综上所述，请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排 入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应 ...
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月起每月按2486元—243元=2243元向我支付工资，并按25%的规定标准计付赔偿费。综上所述，请求人民法院依法确认原告的末位淘汰违反劳动法及政策;判令原告立即安排 入内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应 ...
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月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱乐扬及其他几位员工回家待岗，并以每月600元的标准支付工资至1997年2月，之后一直没有向朱乐扬支付工资，也 事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人朱乐 ...
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)海南化总计字第08号《关于修订若干费用开支标准的通知》的文件规定“……正式职工凡子女在公司所在地就学入托的，按入托、小学、中学三个阶段，分别给予 12775元。因被上诉人在此期间并未上班，原审按被上诉人留职待岗休假前所领取的工资以及补贴1256元作为标准，依据不足，对此应予变更。至于按上诉人第08号 ...
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。 第六十九条既有行政职务又有专业技术职务的人员，可按较高的工资标准执行，较低的工资作为档案工资。 第七十条工作人员晋升职务后，其职务工资从批准 ，各部门原则上不得设立奖励项目。国家主管部门和地方政府设立的奖励项目，按有关规定执行。 第一百六十二条员工在工作中有违规违纪、失职渎职或其他行为，造成重大 ...
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问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企 业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。在连李栓待岗期间，郑州市交通运输公司应当支付 。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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依“同岗同酬”原则，被上诉人接受了岗位调动，即接受了相应的工资标准。由此可见，双方当事人在二审期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行 驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人广东万 ...
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通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人要求，用人单位同意按照原 《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内 ...
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和除名决定以书面形式合法送达给原告。原审认为:被告作为生产经营企业,有权依照法律法规和企业规章对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15 人王鲁鹏请求补发2002年开始待岗期间生活费以及1998年至2002年被扣除30%工资的上诉请求问题，由于超过法律规定的时效，本院不予支持。但王鲁 ...
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