职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：(一)制定、修改集体企业章程；(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理) 期间的工作。常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定，报上级管理机构备案。第五章 厂长(经理)第三十一条 集体 ...
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运营体制还没有建立起来，国家作为出资人 （股东 ）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营 早在八十年代初就确认了企业职工代表大会制度，规定了职工代表大会的职权。在国有企业改建为公司之后，还要不要坚持职工代表大会 ？回答应是肯定的。但是， ...
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运营体制还没有建立起来，国家作为出资人（股东）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营主体 中早在八十年代初就确认了企业职工代表大会制度，规定了职工代表大会的职权。在国有企业改建为公司之后，还要不要坚持职工代表大会？回答应是肯定的。但是， ...
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和通过。改制方案制订后，需提交企业职工代表大会或职工大会审议后上报审批部门；职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过后，报同级劳动保障 财务审计的会计师事务所；财务审计与资产评估不得聘请同一中介机构。2．国有企业清产核资结果经审核确认后，自清产核资基准日起3年内有效。在清产核资结果有效期内 ...
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、资金融通、法律咨询等各项服务，举办集体福利事业；(七)组织指导发展新型合作企业；(八)代表成员单位向政府反映情况和意见；(九)接受政府委托的任务。第 ，厂长(经理)由联合经济组织出任的董事长提名，由董事会任免，或由企业职工代表大会(股东代表大会)选举、招聘产生后，报联合经济组织批准。第八章法律责任第 ...
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劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。县级以上工会组织和企业组织代表负责对集体合同的签订和履行进行指导、帮助和监督。第二章集体 集体合同由其注册登记机关的同级劳动和社会保障行政部门管理。第二十四条企业职工代表大会或者工会下设的劳动法律监督委员会（组）对集体合同履行情况进行日常监督， ...
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代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体职工报告集体合同履行情况。第六章 集体合同争议的 给予职工协商代表本人年收入二倍的赔偿，并按国家规定支付经济补偿。第三十条 企业违反本条例规定被处以二万元以上罚款的，有权要求举行听证。第三十 ...
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分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第二章 第七条 第二项 外资，一九八八年四月二十五日国务院办公厅转发了劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》，减轻了引进外资的阻力。《意见》第五条规定 ...
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等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。区县以下的 提出协商意向一方的首席代表主持。第二十条 工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第二十一条 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致 ...
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分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第二章第七条第二项 在所在地的工会、劳动行政机关（政府的劳动局）设立监督机构，负责审查这些企业的处罚规定。②处罚行为合法性监督。处罚行为合法性监督，主要是严格执行《中华 ...
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