吴伟林的人身自由，根本不能作为解除劳动合同的依据。依据《中华人民共和国公民出入境管理办法》第五条、第八条之规定，有权对公民出入境行为进行管理 用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理 ...
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的核销（１）按呆帐准备金管理办法，由各级行按管理权限审批。会计部门凭业务部门填制的，并经行务会议审查通过和同级中央企业财政驻厂员机构签署意见的 。会计分录：借：营业费用投资风险准备金支出户贷：投资风险准备金投资风险准备金户职工工资：每月月初将相应发放的工资进行分配，根据“工资表”编制借、贷方记帐凭证。 ...
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７月１６日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。 序号：７１ 法规名称 中华人民共和国猎枪弹具管理办法 发布机关及日期 １９９３年１０月 ６月２０日中国人民银行令第１号发布的《结汇、售汇及付汇管理规定》明令废止。 序号：３１ 法规名称 契税暂行条例 发布机关及日期 １９５０年４月 ...
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下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指深圳金威啤酒酿造 ，这不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议 ...
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下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指深圳金威啤酒酿造 ，这不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议 ...
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下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指深圳金威啤酒酿造 ，这不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议 ...
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进行处罚，乙方必须严格遵守操作规程。 17.1.5 甲方于每周组织召开由项目部全体职工参加的安全生产例会，乙方员工必须全部参加。 17.2 文明施工 17.2.1 乙方 双方各执一份，具有同等法律效力。 24.2甲方的《分包工程管理办法》及《企业管理制度》中的有关规定为本分包合同的附件，乙方须遵照执行 ...
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月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。序号：71法规名称 中华人民共和国猎枪弹具管理办法发布机关及日期 1993年10月 已过，实际上已经失效。序号：58法规名称 关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定发布机关及日期 1987年1月20日国务院发布说明 适用期已过， ...
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，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予采信。 的决定以前，仍然按照原处分决定执行。”而被告对原告等人作出开除处分，并未按《企业职工奖惩条例》的规定，履行相关程序，被告在诉讼中也一直认为不应当适用《企业 ...
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项所规定的国资监管机构监管职责有所区别，即“制定企业国有产权交易监管制度和办法”中的“监管制度”与“管理办法”的区别，应该说是在分级分工是中有所明确的， 的规定，并不确 认承担对转让合同的“批准”责任，如果合同约定与“转让方案”有出入，国资监管机构不批准，是否具有否定合同有效性的效力，又如何以此来认定 ...
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