第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的）视为早退； 假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司 ...
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部门。第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。第十四条 财务工作人员发现帐薄记录与实物、款项不符时，应及时向首席执行官书面报告，并请求查明原因，作出处理； 解聘；1．违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；2．拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；3．伪造、变造、谎报、毁灭、陷匿会计凭证、 ...
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不负责任，于2009年2月21日伪造了日期为2008年12月10日和2009年2月16日两份虚假监察记录，以逃避有关部门的查处。 【诉讼过程】 2009年3 甲担任副队长。协管员队长职责是负责协管员人员召集，上班路段分配和日常考勤工作;副队长职责是协助队长开展日常工作，队长不在时履行队长职责。上述四名 ...
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年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及休息日加班的情况。2008年2月至2010年12月期间，被告每月发放 报销登记表》、《2007年11月至2008年1月车辆使用情况登记表》、《工作记录》、《工作记录本》证据及申请证人莫恩演、邓汉东出庭作证。但《 ...
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的案卷材料（包括：工伤认定申请表、企业法人营业执照、丁某某身份证复印件、劳动合同书、职工考勤表、工伤事故伤害报告表、关于丁某某事故经过说明书、诊断证明、重庆长城医院病历 甘伟的调查笔录，证明目的同证据2；6、关于丁某某受伤的现场演示记录及照片，证明丁某某不可能在换顶尖时被铁锤砸伤左小指，也不可能是工装 ...
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，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联，而且银行工资转账凭证不是上诉人能够伪造出来的，法院完全可以去调查， 基得益的负责人張XX先生，而“CXX”却打电话给不知道实情的“刘总”，刘总并不负责上诉人的招工、考勤等，其内容不能作为定案依据。并且被上诉人自行离职，不符合 ...
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曹继芬在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、曹继芬通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠曹继芬27200元工资，属认定事实不清。 ...
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郑凌云在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、郑凌云通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠郑凌云65450元工资，属认定事实不清。 ...
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耿高涛在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、耿高涛通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠耿高涛5600元工资，属认定事实不清。2 ...
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。张劲在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令，但该支付令是物华公司、张劲通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠张劲64600元工资，属认定事实不清。2、 ...
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