了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除合同决定书，或先有解除了劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不会将离职 元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致 ...
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劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确 书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了劳动关系，并非我公司单方解除。请求二审法院维持原判。本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实 ...
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关系的情况下，于四年后才申请仲裁，已超过了诉讼时效。综上所述，我公司与被申请人贾建军已依法解除了劳动关系，一、二审判决认定事实、适用法律错误。请求： 在为我缴纳养老保险金，说明申请再审人称2000年4月19日与我解除劳动合同完全是欺诈行为和骗局。综上，整个案件事实清楚，证据确凿，请求法院依法判决恢复我 ...
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，2005年2月2日，孟某要求调整班组，公司未同意，于是孟某口头提出辞职，与我公司解除了劳动关系，并办理了离职手续。自此之后，孟某就再未为我 载明“孟某的最后工作日为‘2005年2月2日’”，证明双方已经解除了劳动关系。孟某对证据1的真实性予以认可，但不认可其证明目的；对证据2的真实性予以认可，认可该 ...
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25日，被告因其XX市公安局的物业服务处撤销，解除了与原告的劳动关系，但未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳 ，原告依法可享有年休假5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告 ...
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平主张与翔吉公司于2008年5月27日经协商解除了双方的劳动合同，提供了双方签订的《协议书》为凭，但翔吉公司对该《协议书》的真实性提出异议，而黄章平在南宁市 章平与翔吉公司经协商自办理交接手续之日起即已解除了劳动关系。关于翔吉公司应否给付黄章平2008年2月至5月期间工资的问题，从前所述已确认黄章平在 ...
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，身处极端痛苦悲惨之困境，急需帮助之时，公司不是积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义 次连环诉讼的方式，真正实现李兰案的公平和正义。 我认为，既然人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同，但公司实际上并没有履行，即未给李兰提供 ...
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公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说 ...
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工作认真，工作态度和敬业精神得到被告认可。2009年4月16日被告在毫无事与法律依据的情况下以一封通知书的形式单方面解除了劳动关系。且被告拖欠 4月报销款1582.70元的诉讼请求，因原告未能举证证明相应发票系用于被告的公司事务，故对于原告该诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年度11天 ...
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日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告重新建立劳动关系；25、证人王x到庭作如下陈述：证人在原告公司负责人事工作。2009年6月8日左右被告书写了 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续， ...
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