。 【解读】本条系关于由用人单位负担的工伤保险待遇的规定。 1、工资福利 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 、国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应当依照公务员法给予行政处分。需要注意的是，除了行政处分，构成犯罪的，还应当承担刑事 ...
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而司法行政人员、书记员及司法警察纳入公务员管理体制的范畴。书记员单独系列。根据检察官等级制度，制定适合其职业特点的工资福利体系。 检察官依据自己的法律职务为主 终身任职制，停止从书记员中选拔检察官，让书记员从招录、任职、升迁到福利待遇都自成一体，以保证书记员队伍的整体稳定，促进其素质以及工作质量的提高 ...
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完善人事争议仲裁制度。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利工作；研究制定机关、事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；完善机关、事业单位工作 人事行政执法和人事专业普法工作，办理行政复议和行政诉讼事项；综合协调全省国家公务员制度有关政策的修订完善工作；负责事业单位人事制度和配套改革政策的综合协调 ...
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议案和省政府批准任免的国家行政机关工作人员的任免手续；管理省直机关和参照公务员制度管理的事业单位工作人员年度考核工作；承办省直行政机关和有关单位新进 机关及所属企事业单位工作人员家属“农转非”的审批工作。(九)工资福利与离退休处研究完善全省机关、事业单位的工资制度、政策和标准并组织实施；综合管理机关及 ...
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国家特殊需要人员的选调工作。7、负责全省机关、事业单位工资福利工作。研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类 全省引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国(境)培训工作。1l、负责全省国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导河南行政学院的业务工作。12、承办 ...
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的部分领导人员的行政任免手续。(六)负责推行全市机关、事业单位的工资制度改革，编制全市机关、事业单位工资福利增长规划;研究制订全市机关、事业单位工作人员的 、津贴政策和标准;研究和完善机关、事业单位的福利制度;研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策、法规，并组织实施;对市直机关、事业单位工作人员 ...
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8│浙江省杭州市│事业单位津贴分配│工资福利司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│9│福建省人事局│考试录用综合试点│考试录用司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│10│山东青岛市│公务员制度综合试点│政策法规司等 ...
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五章 考核与奖惩第六章 教育与培养第七章 调出、辞职、辞退第八章 工资福利第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二 章 干部任免第十七条 派出机构领导班子职数由部党组核定；内设处室处级领导干部职数参照公务员管理的规定由部人事部门核定。第十八条 派出机构领导班子成员职务序列为:主任、副 ...
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等单项规定的实施细则并组织实施；指导协调各县(区)和市政府各部门实施国家公务员制度工作；研究拟定事业单位职员的考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职 任免手续；拟定全市公务员培训的政策、规划并组织实施；综合管理全市性奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动。(五)工资福利与离退休科拟定全市国家机关 ...
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工作。2.依法管理全市各类人才市场。(三)取消的职能1.各县(市)区推行国家公务员制度及实施方案的审批职能。2.专业技术职务聘任的审批职能。(四)转变的 津贴；负责贯彻实施机关、事业单位工作人员、离退休人员的工资福利政策和离退休(职)政策；负责市直机关福利费的管理使用工作；负责市直机关、事业单位公伤 ...
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