门卫值班工作，实际是月工资制，2、被上诉人八年来每天安排工作12个小时，休息日和法定节假日也在工作，从未安排补休，也未支付过加班工资，被上诉人应当按 人从事的门卫值班工作不可能以计件来衡量，且被上诉人也认可上诉人2005年12月至离开公司时止按约定每月800元工资计算，一审法院也按照每月800元判决 ...
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不能安排休息的，支付不低于工资200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天， 1月19日胡锴因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨 而且该厂服只有在职工工作期满二年后，才可以由奥丽侬公司免费获得，这与克扣工资毫无关系。奥丽侬公司从未收取职工的服装押金，而且退回厂服费也不符合公平原则 ...
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；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是 规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书这样写可以么 根据这里面的理由能得到赔偿么 还有我们 ...
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经常工作到晚上八、九点下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价 ，用人单位应当支付一点五倍的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付二倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。 ...
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于2009年3月14日起无故不上班。被告从未解除过与原告的劳动合同，也没有安排原告平时超时以及休息日加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26 ，本院不予支持。就原、被告无异议的裁决事项，本院予以确认。原告主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于2004 ...
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30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及2009年10月和11月工资，都没有经过仲裁前置程序。XX公司认为，原告系旷工， 支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 ...
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约束力的决定，不须听证。例如，税务局发现一名纳税人在长达20年的时间里从未缴税，申请税务专员批准对这个人的收入情况进行调查。税务专员无须听证 听证机会。法院没有给予救济。[116] 这种情况下，行政机构可以自由裁量，是否重新安排听证。[117] 5、听证的主持 中国法律通常把行政权授予行政机关，极少授 ...
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早8时30分至下午17时30分，两班轮倒，每周工作六天，但金开利德公司从未发放加班费。我平日经常延时加班，且出于安全、消防的考虑，每月至少值一次班 每日工作时间8小时，每周休息一天（轮休），如遇休息日及法定休假日安排加班未给予补休的，按有关规定增发加班费。2007年11月15日，金开利德公司下发文件， ...
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应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第十 合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5月份以前岳阳楼酒业公司从未与上诉人签订过书面的《业务员营销协议》，而只是口头 ...
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