原告并未提供该守则。对证据3称，真实性无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告。被告陈某辩称，确认原告所 任某广场店店长。2010年2月2日，原告以被告不能胜任目前的岗位工作为由，通知被告于2月5日上午到公司总部接受培训。2月4日，被告函复原告称 ...
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霞严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定其 其与德胜门证券营业部所签订合同之约定的违约行为。李伟以合同对方当事人未对其违约行为予以监管为由，要求对方当事人承担其违约而造成的损失，在逻辑上 ...
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元。2010年3月5日，被告以过错为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同没有法律依据。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99000元，为原告 ，投资设立或者实际控制与本公司相同或类似业务的，属严重违反公司规章制度，予以开除。原告认为该《员工手册》对其注册成立某公司没有约束力，因原告投资经营某 ...
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霞严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工 与安定门证券营业部所签订合同之约定的违约行为。王玉清以合同对方当事人未对其违约行为予以监管为由，要求对方当事人承担因其违约而造成的损失，在逻辑 ...
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对外的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱**、苏**负责车辆运营下来的收账。 ，否则，便会被罚款甚至开除，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等。2、经济特征：该团伙通过有组织的违法犯罪活动和其他手段获取经济 ...
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保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员 加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时， ...
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职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。 。2011年1月30日至2011年2月16日期间，原告以被张xx打伤而在家中养伤为由未到公司上班。2011年2月17日，被告向原告发出了除名通告， ...
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进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 ...
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，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和 被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月至9月高温费300元； ...
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进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代 被告公司但被拒绝入厂，报警后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如 ...
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