签订的合同和聘用员工协议的约定，派遣梁某至某某上海代表处工作，担任首席财务官；2007年11月26日至2008年2月25日为试用期；某公司（ 的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资 ...
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公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己 日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的 ...
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深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的 分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以 ...
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日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一 ...
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需要及时抢修或救灾； ２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、 强行性规定，由当事人在合同中任意约定的条款。根据《中华人民共和国劳动法》第21条、第22条的规定，劳动合同的可备条款有： 第一，试用期条款。《中华人民 ...
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我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘 年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合同。该合同约定：平某在该公司处担任客户经理，试用期为6个月，每月工资为2.2万元。同日， ...
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限额，甚至时不时还会出现次品，公司只能按劳付酬。律师释法:公司无权扣减最低工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合 ...
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的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。 这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号 ...
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要端正哦。 另劳动合同法中规定的试用期： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以如果你在试用期是无故、无理 ...
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要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意 约定，土地耕种者种植了承包期内明显不能收获的作物，或者违背了合同约定的土地用途投资收获期较长的地上附着物，一般不予补偿。⑤如果土地耕种者违背《 ...
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