失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者 用人单位义务的，不予支持。【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，李某在 ...
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手续，清算组也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。 期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁 ...
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失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者 用人单位义务的，不予支持。 【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，李某在 ...
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》第3条第5项。5、刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案（1）事实概要：原告刘明到被告铁道部第二十工程局二处第八工程 一司法解释未能顺利颁行。最高人民法院公报选登的这些案件，从不同的角度探讨了死亡赔偿和伤害（残疾）赔偿问题，不仅填补了民法通则的漏洞，而且丰富了理论研究的素材。但是 ...
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要担责 【案情】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅 又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 来源： 2013.5.7 ...
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我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007 文还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对 ...
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适用的规责原则以及赔偿标准等。在最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》出台之前，对于用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤 保险 《保险法》第六十七条规定，人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向 ...
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死亡，应该申请工伤认定。谭红从事驾驶员工作，所开车辆鄂A89229登记车主为武汉楚雄运输有限公司汉南分公司，谭红应该为该公司聘用的员工，只是双方没有签订 适用法律若干问题的解释》的规定和2010年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》，因谭红死亡而产生的死亡赔偿金应为338558.75元（其中含谭红本人 ...
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玉芝（乙方）达成《工伤事故死亡赔偿协议》，协议约定甲方向乙方赔偿66800元，乙方自愿放弃甲方于2006年5月1日向寿保公司投保的编号为2006-452601- 区域内。根据双方当事人所签订保险合同规定，如果投保人的员工在指定的生活区域内出现意外，也属于保险人赔偿的范围。二、廖宏是在收工后工地旁边意外 ...
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常驻代表机构（外企代表处）由于不在中华人民共和国登记注册取得法人资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与 应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定，值得注意的是，第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿 ...
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