洛祥，总经理。委托代理人周金明，佛山市第一建筑(集团)公司员工。委托代理人冼海滨，佛山市第一建筑(集团)公司员工。上诉人张学松因与被上诉人佛山市第一建筑(集团)公司 加班事实并无异议，一建二分司认为已依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法 ...
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组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部(公司)经费、研究开发费(技术开发费)、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费 。第二十一条经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。第四章资产 ...
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工资增长幅度不超过本单位劳动生产率增长幅度的前提下，单位可以自主确定内部工资分配办法，报主管部门审核，报有关职能部门审批后，报市财政部门备案。第 单位或所属子公司的概况、转让的理由、员工安置方案等内容)；(二)被转让单位或所属子公司的产权归属证明、营业执照以及公司章程；(三)被转让单位或所属子公司的 ...
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组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、 执行。第二十一条经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资，可据实扣除。第四章资产折旧 ...
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天后我发现这公司员工被拖欠几个月不发放 我就不想做了 但是我为公司出差调试模具及买东西等压了几百元买报销 被拖着就没办法走 然后我做到 里没有负责人我就打110报警 警察带我再去劳动局寻求帮助 劳动局叫我们申请仲裁请求支付拖欠工资及赔赏 我们就申请了 5月5日劳动局通知我们5月21日早上开庭审理 到了 ...
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年2月1日，赵某自行离开，在职期间，我公司向赵某发放了全部工资。2011年3月，赵某以我公司未与其签订劳动合同为由向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（ 在上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律 ...
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事实，有寿劳人裁字（2012）第96号裁决书、住院病历、被告的工资发放表及当事人陈述记录在案为证，足以认定。 本院认为：原告提交的盖有被告 民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元 ...
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给公司造成损失的由合同签订人负责赔偿，但经总经理在合同履行期到来前追认的除外。 公司员工发现超越权限或者没有授权委托而签订的合同应当在发现之日以危机情况处理书（见 警告处分；累计六次的，给予扣发三百元奖金或者工资的处分；累计十次的，予以辞退。 第五十条 承办人违反本办法第十五条、第十七条、第十八条、 ...
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，应当……相应调整计件单价。”这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，即 即按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准 ...
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