到的指定管辖案件就达8 件，诉讼标的超过8000 万元。 二、诉讼费用制度与当事人诉权保障之关系考察 诉权是当事人的基本程序性权利，是当事人实现诉讼权益 总收入贡献较大，对其实施了特殊政策予以奖励(按一般庭室最高限额双倍发放奖金、津贴收入)，致使全院人均年收入突破3万元大关。实际上，其他部门基本保持 ...
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人民银行和各金融机构对人民币业务（除保险外）实行全科目上报统计数据的制度。保险业务和金融机构的外币业务全科目上报统计数据的时间定于１９９８年， 。９５．外资或中外合资非银行金融机构保证：反映外资或中外合资非银行金融机构保证而发放的贷款余额。９６．国家大型或特大型企业担保：反映符合国家经贸委的各项指标 ...
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、税务局、市属局、总公司劳动处：根据我市饮食服务企业１９８６年以来实行提成工资制度的情况，为进一步完善提成工资办法，现对市劳动局（８６）市劳资字第 于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市人民政府 ...
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其辞退，尚拖欠其工资、奖金及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛甲向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工 与育才苑公司之间的关系，故本院无法确认薛甲所称的款项为育才苑公司发放的工资。虽然薛甲提交的北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明显示其已被录用为育才苑公司 ...
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：一、原告的内退工资标谁312元是基于被告有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关制度规定也为原告所知晓；原告于1978年12月招工 ，对于内退职工内退工资生活费的发放，企业可以根据企业的实际效益情况及当地相对应的平均水准自行确定；被告公司关于内退后内退职工不享受奖金、工资升级已经作出明确 ...
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的人！制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的，金豪公司的合格员工应使自己变成君子。一、员工本着互尊互爱、齐心协力 需离职者必须提前__个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金；5．未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金； ...
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开发成本等，按照成本进行初始计量，成本包括采购成本、加工成本和其他成本。存货盘存制度采用永续盘存法，各类存货的购入与入库均按实际成本计价。购入的存货,按买价 记'投资收益'科目，贷记本科目（损益调整）科目。被投资单位以后宣告发放现金股利或利润时，公司计算应分得的部分，借记'应收股利'科目，贷记本科目（ ...
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会计报表的前提下，可以根据实际情况自行增加、减少或合并某些会计科目。本制度统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记账簿，查阅账目，实行 排的投资借款 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜３．国家专业投资公司 ｜５ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 委托借款 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ...
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Bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式发放的。（2）其他年度报酬(Other Annual 90％的企业采用这种激励方式14。而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次 ...
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内主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路839号702室房屋是案外人的个人财产， 为被告公司提供劳动、参与被告公司管理、提取相应奖金的事实予以佐证。被告在庭审中虽然辩称《聘用合同书》中约定的原告工资系案外人科蕾公司发放，但未能在本院指定的 ...
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