有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇。法定代表人于某，总经理。委托代理人赵某，该公司工作人员。委托代理人王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市 月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在 ...
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，被告开具第三份违纪通知，扣发原告当月奖金人民币100元（以下币种均为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。被告规定在职员工可 原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调 ...
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强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， ...
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下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， ...
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述的事实不符合实际，诉求没有事实和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与 、向有关部门的自述材料及代理词均不能证明文敏已被我公司辞退或已被开除的事实。我公司对职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司 ...
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公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求 ，原告则提出盘点。盘点完后，原告于2008年7月4日邮寄给被告一份解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月， ...
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确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金 昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审 ...
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确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金 昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审 ...
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报告，包括市场情况分析、近3年的业务发展计划等；(七)企业名称预先核准通知书复印件；(八)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等 )曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；(七)曾对重大工作失误或者经济案件负有个人责任或者直接领导责任的；(八)申请时仍在保险公司或者其他保险中介机构 ...
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下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， ...
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