关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的公司为本案诉讼之目的而后来制作的可能性极大，且也与黎某某提供的盖有美的公司公章的《调薪通知书》、《员工绩效管理》不一致。《调薪通知书》、 ...
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；4、《关于胡才志违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法；5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡才志提起 原告解除合同所依据的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第九十九条第一款规定的情形，即使按照该规定也只能作出记大过至开除的处分，而原告实际作出的却是 ...
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年7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工 一直未来被告处工作，连续旷工。2010年4月7日被告作出违纪处理通知书，将原告开除。原告对此不予认可，原告称2010年2月21日，被告口头通知 ...
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1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容；4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放时间 上的瑕疵，准备改了，但遭到叶x阻挠，叶x打了原告一拳，应该立即开除，而工会是在辞退原告后审核的，对叶军的警告信真实性难以确认；原告对证据4的 ...
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，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告 原告故意拒收，导致退回。原告对该组证据的真实性无异议。2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告严重违反了人事规定F第三条规定的第二、第三 ...
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前月平均工资为1,274元。以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中原告主张：因废品销售 违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且 ...
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锡新劳仲案字（2009）第748号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、行政处罚通知书、工资条，环宇公司提供的高健工资明细及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。一审中 7条规定：违纪三次或者违纪性质较为严重、影响较大的。4.6条规定：对员工的行政处罚分为：通报批评、黄色处罚、红色处罚（即解除各种劳动关系）；在给予 ...
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原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年 查看、开除。“书面警告”一节载明：无故不上班，旷工的；“开除”一节载明连续12个月内旷工二次的或书面警告二次以上的、涂改虚报账目、伪造学历、赌博斗殴 ...
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原告提出请假。2008年11月5日，原告向被告发出一份“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由于被告未婚先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施 的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南 ...
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经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但 经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。 ...
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