晓陵、曾诚，江苏钟山明镜律师事务所律师。被告南京金陵教具集团有限公司(下简称金陵公司)，住所地在本市雨花台区中华门外卡子门丁墙村。法定代表人陈金根，金陵 工作，工资每月1000元。吴志贤“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果 ...
//www.110.com/panli/panli_19378.html -了解详情
于某大学材料工程系的学历证明复印件，并签署《任职承诺书》，承诺：“……提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有作假，愿意无条件被解除劳动合同……” 同时 公司在管理中才可以取得相对的主动权，可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
公司没有克扣原告的工资，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工伤、生育和住房公积金不属于国家强制 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。被告康茂公司在招用苏文静后收取320培训及办证费的行为违反了劳动法律和法规的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_38183587.html -了解详情
的规定，如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位可以调整其工作岗位。因此，公司调整工作岗位的作法是符合法律规定的。5、调整工作岗位可不可以随之调整工资？工资 时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定的，双方明确的规则进行，是企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求 检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求 检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差 ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html -了解详情
真实的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造 了员工手册第9.3.3条的规定；13、广东**纺织有限公司（以下简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
有限责任公司提交的证据材料：1、考勤表一份；2、公司规章制度一份；3、徐××、顾××证人证言各一份。以上证明被告的主张。 原告对被告提供的证据1 及拖欠工资的经济补偿金1071.26元。 三、本判决生效后五日内，新乡市医药有限责任公司为焦利英补缴所欠的各项社会保险（具体数额以社保部门核准的数据为准）， ...
//www.110.com/panli/panli_203400.html -了解详情
得益律师事务所律师。 原告肖珂瑜与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 。 公司可以解除劳动合同，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html -了解详情
员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况 ，同时能够准备自己不符合解除条款的证据最佳。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务