未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。服务社与张某签订了聘用协议，协议期限为2009 不适用劳动法等有关规定。由于不受劳动法保护。因此，非正规就业组织就拥有了一般用人单位所无法拥有的比较优势（即不享受劳动法保护），再加上非正规就业组织享受 ...
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系经理。被告董**，男，1976年4月29日出生。原告董**。被告唐河县某某劳务服务有限公司。被告平顶山天安煤业矿有限公司。法定代表人段**，系董事长。原告（被告 未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工单位，并不是用人单位。矿不 ...
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元及赔偿金5,405.30元。被告张某未答辩。被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二 1,500元的60%。本院认为，法律规定, 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动 ...
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用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，郑州 造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与 ...
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公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生： 您好！根据 劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第 ...
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某快递公司，还是被告某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的 ，某快递公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形，且在退回用人单位时也没有通知被告沈某，因此仅凭退回函，不能认定在事发时被告沈某的用工 ...
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公司之间签订的农民工劳动合同书，说明2006年度，董留占与明乐劳务公司形成劳动关系，明乐劳务公司是董留占的用人单位。因董留占在2006年度实际在香山矿工作， ，但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董留占被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司 ...
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1日，安徽xx人力资源服务有限公司（以下简称“xx公司”）作为劳务派遣单位，与原告签订《劳动合同》1份，双方约定合同期限自2008年9月1日起至 劳动合同法规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第一， ...
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代理人蔡ｘ，女，被告单位员工。原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司对原告实行降职减薪处分，应由第二被告负举证责任。 ...
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第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第92条劳务派遣单位违反本法 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第93条对不具备合法经营资格的 ...
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