)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中，原告将第一项 。被告XX厂对其辩称向法庭提供了如下证据：1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）一份，旨在证明 ...
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张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。 【李 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，最终法庭判决公司向张小姐支付双倍工资。 【李军律师提醒】： 就此问题，在此对用人 ...
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服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前 ...
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年12月26日，被告黄伟以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、支付加班工资和职务工资差额等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月17日， 问题主要是：原告汉福超市光谷分公司解除与被告黄伟之间的劳动合同关系是否合法的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定 ...
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劳动关系?杭州陈国平律师为详细解读这个法律问题，希望能给劳动者提供某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系 ...
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劳动关系?杭州陈国平律师为详细解读这个法律问题，希望能给劳动者提供某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系 ...
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建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第 代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善， ...
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规定，本院根据公平原则，结合原、被告劳动合同中对服务期的约定和解除劳动合同的日期，确定被告已履行服务期83天，被告应当赔偿原告培训费用人民币24629 元[25803元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据《中华人民 ...
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麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的 ...
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劳动力市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本，同时，转发《关于对签定劳动合同中随意设定试用期现象加强劳动监察的通知》一文；另一方面，通过保税区的 的签定率。⑶针对区内生产型企业社保缴交率低的问题，拟试行“工伤保险先行”的办法。保税区内企业大多处于起步阶段，人员尚不稳定，企业对员工缴交养老 ...
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