企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同 、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成 ...
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单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动 的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（ ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜建 之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而不 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜建 之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而不 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜建 之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而不 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜建 之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而不 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜建 之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而不 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜建 之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而不 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜 之间的行政管理生存权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而 ...
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后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位，是劳动合同主体一方。2、原审法院认定上诉人和杜 之间的行政管理生存权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)14号第12条予以处理，而 ...
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