的工资性补贴可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html -了解详情
的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定 ，按照规定享受医疗待遇。第二十五条终止、解除劳动合同的劳动者到劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一）填写“终止、 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html -了解详情
会同乡镇企业局举办培训班，培训内容主要是关于劳动合同、养老保险、劳动保护、就业等有关政策规定。八、为保证劳动合同制度顺利实施，市、区、县乡镇企业局 时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门、劳动行政部门要加强调查研究，根据国家的法律、法规和绝大多数乡镇企业职工仍是亦 ...
//www.110.com/fagui/law_31759.html -了解详情
认真贯彻落实。加强劳动合同管理是社会主义市场经济的必然要求，是规范用人单位和劳动者行为、维护劳动关系和谐与稳定的重要保证，是建立新的就业机制和社会保障 认识。随着市场经济体制的建立，劳动力作为人力资源进入市场成为必然，这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系，把用人单位与劳动者之间的 ...
//www.110.com/fagui/law_31688.html -了解详情
中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。 综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸 ...
//www.110.com/ziliao/article-526636.html -了解详情
时，“两害相权取其轻”，他们可能会选择以放弃组织权为代价换取或保证就业权的实现。很多单位未建工会的原因正在于此。在单位未建工会的情况下 ，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知上级工会。 本案案号：（2013）渝北法民初字第07968号 ...
//www.110.com/ziliao/article-511404.html -了解详情
本案中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司真实意思的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-490641.html -了解详情
中，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司“真实意思”的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸 ...
//www.110.com/ziliao/article-490596.html -了解详情
本案中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸公司真实意思的情形，外贸公司与江某的劳动合同有效。 综上所述，外贸公司与江某的劳动合同有效，外贸公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-490558.html -了解详情
，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,600元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49,380元；3、被告支付原告 ，已按本市相关规定享受工伤保险待遇，原告要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不 ...
//www.110.com/panli/panli_21368507.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务