2006年进厂，2008年签订了3年合同（空白合同但有公章）2010年12月31日到期，2011年1月至今未续签书面合同，一直发工资和交保险，最近因欠发工资等原因不想干了，请问能要未签合同期间的双倍工资吗，劳动仲裁说不合理，过了一年时效是什么意思？我们从未休过年休假，能要年休假工资吗...
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2006年进厂，2008年签订了3年合同（空白合同但有公章）2010年12月31日到期，2011年1月至今未续签书面合同，一直发工资和交保险，最近因欠发工资等原因不想干了，请问能要未签合同期间的双倍工资吗，劳动仲裁说不合理，过了一年时效是什么意思？我们从未休过年休假，能要年休假工资吗？...
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。2、退工备案登记表。证明2008年12月31日某某公司书面通知张某双方协商解除劳动关系。3、物品移交清单。证明2008年12月31日张某已移交物品。4、 后，某某公司未及时与张某签订劳动合同，直至2008年12月30日张某收到某某公司的续签通知，但该日之前某某公司应依法承担向张某支付双倍工资的责任。 ...
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可以提起仲裁，故，卢某委托了本律师向仲裁委申请仲裁要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁 而已。最后果真如我所料，鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的 ...
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7,348.50元。被告王某辩称：原告没有证据证明通知了被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工资差额。被告存在加班的事实，通过手工考勤和电脑统计、电子考勤 后七日内支付被告2010年8月1日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,307.50元；二、原告于裁决书生效后七日内支付被告 ...
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签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年12月5日之前原告也未给过被告劳动合同要求续签。经审理查明， ，且该证据系原告单方制作，本院对该证据不予确认。本院认为，双方签订的第一份劳动合同于2008年7月9日到期后，被告仍继续在原告处工作，然原告直至 ...
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是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。2008年10月29日，被告通知原告合同到期仍未签订，要求自2008 463.52元；二、驳回原告俞某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年9月至11月双倍工资差额的诉讼请求， ）精密工业有限公司不支付原告曾某某2008年9月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币10,110元。本案案件受理费人民币10元减半收取5元， ...
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4个月工资的经济补偿金。王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月1 单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1月法定代表人曾 ...
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