就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一公司的管理人员，已经工作了 的影响，立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致 ...
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单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。 劳务派遣的优势：一是可以降低用人成本支出，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷，用人 禁止行为《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法 ...
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，直至2008年3月1日双方才签订书面劳动合同，依照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 补偿金。天泰路桥公司上诉称陈文峰是在严重违反劳动纪律和财务管理规定并自动离职的情况下单方提出解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的 ...
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。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为 败诉无疑，故企业在试用期的管理中，应严格按照法律规定，避免以下风险点： 试用期是包含在劳动合同期限内的，按照前面谈到的《劳动合同法》第十条，建立劳动 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、 事宜，其亦收到了某公司提供的新的劳动合同，但顾某以新的劳动合同中将其户籍地打印为“山西”有误为由而未签订该份劳动合同。劳动合同中关于劳动者户籍地信息的内容并非 ...
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xx公司仍未与熊xx订立书面劳动合同；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，长沙xx公司应当向熊xx支付自2010年10月24日起 ，该请求系在二审中新增提出，对此，本院在本案不予处理。关于焦点四，本院认为补缴社会保险费需补办社会保险手续，属于社会保险经办机构的管理职能，不属于人民法院 ...
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劳动合同。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同， ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告湖南某公司于本判决生效 ...
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年8月1日止期间的双倍工资差额人民币38500元； 二、由被告设备公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币24500元； 三、 两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定的“工资”定义非常明确 ...
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的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案黄某系公司综合办公室主任，属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，该院判决如下：一、驳回莫志荣要求华诺公司支付2009年2月6 公司的任何工作责任。同时，在履行过程中，莫志荣从未到华诺公司处上班，从未为华诺公司提供任何劳动，未接受华诺公司管理，也没担任过华诺公司任何工程 ...
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