。目前，单位也许无需为齐先生的失业负责，因为现行《劳动法》规定，合同期满就自然终止。 若根据《劳动合同法》，单位就没那么轻松了，需要支付齐先生总计1.8万元 。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐 ...
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，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种 及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定， ...
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，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种 及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定， ...
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双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签 订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一 合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。 用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
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劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段 合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。 当然，用人单位因未与劳动者签订 ...
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在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍 只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定 ...
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被诉人的书面通知，内容是由于近年来市场竞争激烈，公司效益下滑，双方劳动合同2004年4月29日终止后，公司将不再与申诉人续订。接到该通知后，申诉人立即找到 劳动合同的合意，这样也就缺乏续订劳动合同的基础，自然也就更谈不上续订无固定期限的劳动合同了。那种认为只要劳动者连续工作时间超过了20年，单位就必须 ...
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解除是指出现 国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动 劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； ⑤因生产、工作需要，按照国家 ...
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是指出现 国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除 劳动报酬的; ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的; ④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的; ⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定 ...
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