回货款再结算的。（停产后，老板曾给我们的客户发函，都不让客户付款的） 基于此种情况，有以下几个问题需要请教： 1、 这几个月来，由于公司未能提供劳动条件，我们没有上班。到时结算时，我们是否算工资的？ 2、 我们业务人员的收入一般都是底薪加提成，那我们的工资是只有底薪呢，还是 ...
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内药店发放宣传品）并完成定额的销售任务。自2005年开始，原告在被告处工作并没有底薪收入，原告根据自建的渠道，向被告直接进货销售给其开拓的药店等单位，从 之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资 ...
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变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询， ...
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分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资 其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行 ...
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谈好工资5K。但入职签到工资条写着底薪2000+1000保密+1000其他+1000浮动。 请问这样签到劳动合同，工资能得到保障吗？万一出现问题要到劳动局仲裁的话，能要回的工资是5K还是只能拿到底薪呢。...
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。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行 ...
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，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合 达美术工作室对该证据真实性有异议，同时认为不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》所称的二审中的“新的证据”的条件，故不予质证。本院审查认为 ...
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张律师，您好，我从07年开始在现在公司上班，但是公司07年没有和我签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三 备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没有交过税，以发票抵扣的。这样 ...
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支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发2009年10月份的底薪800元，因自劳动关系解除之日已超过一年，原审法院不予支持。 称：史某某至今未收到某某公司的书面解约通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第二条的规定，史某某提起仲裁主张权利之日 ...
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我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？...
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