1.公司所有人员都必须定期进行培训教育,根据岗位职责不同,培训教育分三个层次:部门经理及以上人员、各部门管理人员、操作工人。(1)部门经理及以上 仍找不到接收单位的,限期________个工作日内办理完解除劳动关系手续,在限期内不办理劳动关系解除手续的,劳动合同自行解除。7.待岗期间待遇:待岗人员到再 ...
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员工的岗位工作;4.有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员,应承担以下义务:1.自觉遵守公司的各项规章制度,维护公司形象;2.自觉执行 员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求,确定员工的工资等级及水平,反映员工的技能及贡献。(三)工龄津贴:补偿员工对公司过去的劳动贡献。(四) ...
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员工的岗位工作;4.有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员,应承担以下义务:1.自觉遵守公司的各项规章 制度,维护公司形象;2.自觉 员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求,确定员工的工资等级及水平,反映员工的技能及贡献。(三)工龄津贴:补偿员工对公司过去的劳动贡献。(四)福利 ...
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录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘 应当坚持客观、公正、公平的原则,实行组织考核和群众评议相结合,考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ...
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服务工作人员岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序明确,并在办公场所公示。4.专职工作人员经培训后持证上岗,工作人员熟练掌握有关的劳动保障政策 退休人员的基本信息档案和数据库,退休人员基本信息入库率达到100%,全部实现计算机管理。2.全面掌握辖区内退休人员生存和流动状况。3.退休人员有关信息能够及时 ...
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要按照严格考核、动态调整的原则,建立健全协理员岗位职责、行为规范、业绩考核和业务培训等一系列制度,强化管理,严格规范。对协理员的工作数量、质量等定期 升级,具备相应功能,便于协理员就近采集录入信息,充实完善用人单位基本信息数据库和劳动用工情况电子档案。暂不具备建立电子档案相关条件的地方,也要通过纸质 ...
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需的知识、技能和工作方法,成为本行业领域业务工作方面的行家里手,有效履行岗位职责。⒌改进和完善公务员在职培训。根据我省经济社会发展需要,帮助行政机关公务员 采取措施,努力为公务员培训工作创造条件,确保培训任务的落实。(二)规范培训管理运行机制。省人事劳动保障厅负责全省行政机关公务员培训的指导协调和综合 ...
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录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方 坚持客观、公正、公平的原则,实行组织考核和群众评议相结合,考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ...
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、同时投入生产和使用,严禁边建设边生产。11.明确承包项目和承包商的安全职责。按照国家有关规定和市场运作机制,建立项目招投标制、项目法人负责制、工程监理制 规程、操作规程,履行岗位责任,遵守劳动纪律。严肃查处“三违”行为,制定能够有效制止“三违”现象的管理规定。25.严格从业人员劳动管理。矿山对录用的 ...
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卫生、计生委、建委、经委和企业行政主管部门等,根据法定的职责,协同劳动行政部门做好外来劳动力就业管理工作。第五条 外来劳动力在本市就业,依照规定实行分级 壹人,每月处以用人单位50元的罚款,并限期补办手续。(二)一类工种(岗位)使用外来劳动力的,按每使用壹人,处以用人单位5000元以上10000以下的 ...
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