扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人在本仲裁裁决生效后十五天内签订无固定期限劳动合同；被申请人 。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者 ...
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终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿；（3）对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，本通知明确规定（1）、（3）、（4）项的有关 ...
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或者雇佣方式来规避这个法律风险。 五是如果劳动者主动不与用人单位签定劳动合同的，用人单位可以通过不招聘该劳动者，或者在劳动合同签定时邀请第三方见证人代 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的制度或者重大事项时，程序应当合法，即是应当经职代会或者全体职工 ...
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工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天 患有精神病或是其他影响工作的疾病。 （五）、对劳动合同法第40条第2项“劳动者不能胜任工作”的具体规定： 1、不能及时完成企业交办的工作任务，对 ...
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合同为由而解除劳动合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订 5个月的双倍工资。对于双倍工资的支付基数，中山市劳动争议仲裁委员会也与中山市第二人民法院截然不同。中山市劳动争议仲裁委员会以张某日工资85元的标准，按法定 ...
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如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 ...
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规定试用期最长不得超过6个月，即用人单位可以决定劳动者试用期的长短，这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。劳动合同法根据劳动合同期限对 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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的规章制度，职工参加由用人单位承担培训费用的培训，应与用人单位签订培训合同，明确双方权利义务及违约责任。2.2.3用人单位必须对劳动者进行在职培训， 规定的情况；3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；3.1.7参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 ...
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的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、协商一致的基础上约定， 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的 ...
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个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的 工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。 的这种用工方式明显有别于传统的用工 方式，因为传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位与劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣 ...
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