单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量应支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。在一般情况下（即 项重要经济指标。由于企业是一个以生产为中心的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理，不断提高企业经济效益。 ...
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一、解除合同根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日通知用人单位后可以任意解除劳动合同，这是我国劳动法律赋予劳动者任意解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法 的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以要求其赔偿损失。损失包括（1）用人单位遭受录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的 ...
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当年有关规定执行）； 3、如果我毕业后不回校工作，要退还学习期间学校给我发的工资、补贴等，还要支付违约金三万元。 我今年毕业，我曾在学校网站 现在想辞职。 如果我提出辞职，是否需要支付违约金三万元？因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 ...
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愿承担相应的事故责任。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产技术、品质 具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是 ...
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，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 而《劳动合同法》14条同时规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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的退休养老保险金由单位按月在发工资时扣除，统一上缴社会劳动保险机构；城镇个体劳动者缴纳的退休养老保险金在当地劳动保险机构规定的时间内，向社会劳动保险机构直接缴纳 和个人储蓄养老保险的职工，经批准退(离)休、退职后，个人储蓄的养老保险金连本带息一次性支付企业补充的养老保险金，根据补充本息总额，按本人年龄 ...
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工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请 应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者 ...
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有关规定，侵害了原告的合法权益。 由此原告于向2012年6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销， 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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