；（5）根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略；（6）向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》；（7）对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。3、乙方的 有其他正常理由的情况下也可解除合同。前述的正当理由包括：甲方的违约或在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或接受乙方的建议，以致乙方随后的工作无法开展。任何一方拟 ...
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；（5）根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略；（6）向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》；（7）对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。 3．乙方 有其他正常理由的情况下也可解除合同。前述的正当理由包括：甲方的违约或在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或接受乙方的建议，以致乙方随后的工作无法开展。任何一方拟 ...
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实践中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用条件及支付 时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题 ...
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，在理论界几乎无人问津，但由于涉及经济活动，实践中发案率并不低，并且出现许多疑难问题。例如，1997年刑法将本罪从破坏经济秩序犯罪一章移入侵犯财产罪 罪，有人认为构成非法拘禁罪，甚至有人认为构成劫持航空器罪，也有人认为这是劳资纠纷，不涉及刑事犯罪。[27]首先，劫持航空器罪是指使用暴力、胁迫或其他方法 ...
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，在理论界几乎无人问津，但由于涉及经济活动，实践中发案率并不低，并且出现许多疑难问题。例如，1997年刑法将本罪从破坏经济秩序犯罪一章移入侵犯财产罪 罪，有人认为构成非法拘禁罪，甚至有人认为构成劫持航空器罪，也有人认为这是劳资纠纷，不涉及刑事犯罪。(27)首先，劫持航空器罪是指使用暴力、胁迫或其他方法 ...
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保全财产的特点，确定是否需要提供担保以及提供担保的金额 对于工伤、交通事故以及劳资纠纷等案件，一般不需申请人提供担保。这种情况下，申请人的经济一般比较 中设立惩戒制度 立法机关应当制定针对担保中弄虚作假行为的惩戒措施，明确法律的适用问题，为惩治诉讼欺诈提供法律依据，推进诉讼文明。从公正的角度来看，财产 ...
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中作为证据提交的窑炉改造协议书与本案窑炉改造协议书内容一致，本案窑炉改造协议书不存在伪造问题。 被上诉人杨俊超等53人二审中未向本院提供证据。 对上诉人秦丙振 施工人员的组织和现场管理，优先发放施工人员工资，不得拖欠，并处理好劳资纠纷及相关问题。上诉人卫万春上诉称该窑炉改造协议除最后一页签名外其它系 ...
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公司的经营管理工作。由于股东之间矛盾激烈，彼此不愿妥协而长期处于僵持状态，劳资纠纷矛盾突出。现公司的经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到 公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。最高人民法院《关于适用若干问题的规定》第一条第一款第（一）项及第（四）项对提起解散公司 ...
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时减少人员，用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。四是保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的 双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全 ...
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未得到足够的赔偿。原、被告之间经调解，双方因就业、医疗、抚养、劳资等问题达成书面协议。被告已签字按指印，原告未签字，在本案审理过程中对此协议 的，因协议约定，上诉人给付被上诉人58000元后，解除双方之间的劳动关系和经济纠纷。但上诉人仅给付18000元，剩下40000元未付，被上诉人才没有在协议上签字 ...
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