工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的义务，已由《工伤保险条例》规定。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止 发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条 本条例自公布之日起施行。 【注释】作者单位：北京市盈科律师所...
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，各中央在京企业，各有关事业单位： 为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（2003年市政府令第140号）的规定，经市政府批准，决定对完全丧失劳动能力的工伤人员的护理费进行调整。现就有关问题通知如下： 一、调整范围 本次调整的范围为2008年 ...
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本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一 工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形，法院在审理中，从我国法律、法规的立法精神是 ...
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和社会保障局，各有关单位：为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号)的规定，经市政府批准，决定对 护理费低于1738元的，调整到1738元。 三、调整护理费所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位由统筹基金支付；未参加统筹的由用人单位支付，按 ...
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的路上发生交通事故，苍某死亡。苍某之母黄某申请工伤认定，北京市平谷区人力资源和社会保障局不予认定为工伤，黄某不服，向法院起诉。原告诉称理由：苍某 死亡。苍某系因参加摄影中心组织的员工建设活动而死亡，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。被告辩称理由：被告调查得知，事故当晚的聚餐是摄影中心实际 ...
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关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会 申请的，视作同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定机构受理申请后可根据需要安排工伤人员接受医疗检查，经鉴定专家面检后作出确认意见，并出具《延长停工留薪 ...
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或用人单位股东追偿本该由用人单位承担的恶意医疗费，确保劳动者顺利就医，顺利进行工伤法律维权。 （三）、建议人力资源社会保障部门合并内设机构劳动争议仲裁委员会和 工伤劳动者有望在1年左右的时间得到工伤赔偿款。 （五）、呼吁立法机关整合《工伤保险条例》和地方工伤保险实施办法等法规、规章的相关规定，尽快制定 ...
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，在评残时对单位也是有利的。 五、伤残级别较低的工伤纠纷，可以调解解决。 根据《工伤保险条例》，1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。 很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并一次性解决工伤纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。 宋云峰 律师 北京市雄志律师事务所 2015年3月18日...
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。郭某于工作场所、工作时间因工作原因死亡，认定其死亡构成工伤有着充分的事实依据和法律依据。 北京市第一中级人民法院经过审理认为，开发区管委会依法具《北京经济技术开发区条例 工伤保险条例》第十六条规定的情形，开发区管委会根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定郭某的死亡是因工死亡，认定为工伤， ...
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单位组织的活动时骑马受伤，被劳动局认定为非，宝马中国汽车贸易有限公司员工郎女士将北京市朝阳区劳动和社会保障局告上法院，请求撤销《非结论通知书》。今天上午九时， 马术训练是活动中既定安排的部分，而并非其自行参加的活动，应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。最终法院做出上述判决 ...
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