种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或非应工 劳动合同达成协议的。第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 ...
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劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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劳动者需要存在过失性错误，或者特殊情况下的非过失性错误，但这同样也要求用人单位承担责任并按照相关的程序做出决定。 二、判决结果 经过仲裁和法院审理，最后法院 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...
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宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第21条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四 向劳动者说明理由o" 《劳动法》第2 5条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同” 《劳动合同法》第3 9条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的 ...
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关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动 劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 被申请人向申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”，提供了两个方案供申请人选择：一是待岗，二是 ...
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劳动合同的相关精神和规定。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的 ...
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经济补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同胡某发生口角争执，下班后再次发生争执， 二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，人民法院对崔某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，超市 ...
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经济补偿金? 【案例】 霍某系某超市员工，双方至霍某入职时便签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同胡某发生口角争执，下班后再次发生争执， 二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，人民法院对崔某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，超市 ...
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