高阳等人的行为。我公司鉴于目前的事实情况，现对此予以追认。”我与高阳带着打印出来的《追认说明》，找到了正在法院应诉另一起官司的王荣。王荣看了 没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除 ...
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高阳等人的行为。我公司鉴于目前的事实情况，现对此予以追认。”我与高阳带着打印出来的《追认说明》，找到了正在法院应诉另一起官司的王荣。王荣看了 没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除 ...
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自己保存。答辩人是在偶然的机会才拿到自己的那份劳动合同。原告的此种做法与法律相违背，根据劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 都不予认可。证据六、对其真实性及证明内容都不予认可，是事后补的，且时间打印的是2011年，按法律规定，解除通知应送达被告才有效，原告没有给被告送达，被告 ...
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，双方未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况 主张过高的部分，本院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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亦不予认定。被告提交了退工证明，证明顾海俊与被告之间无直接的劳动合同关系，而是劳务合同关系；顾海俊已于2008年9月30日离开被告公司。原告对该 经审查认为，上述东方物流的电脑系统打印记录和对盛东公司的调查笔录均为法院依职权向第三方进行调查所取得的材料，被调查单位及其工作人员负有如实向法院陈述事实的 ...
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、原告向二建司及被告出具的一系列书面承诺、申请、信函中已经明确该工程款由原告自己负责向天赋制药厂催收，如不能受偿，原告无权向二建司及被告催收。原告出具 属于劳动合同纠纷根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但从原告与二建司签订的《 ...
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江苏省分行外连网络项目设备采购招标，某公司与锐捷公司构成直接竞争。9、网页打印资料。用以说明锐捷公司的主营范围为网络设备、通信数码，与原告构成竞争关系。 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...
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支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且内容也不相符。 潘某的该上诉请求不予支持；6、未按时签订劳动合同。潘某认为用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同，用人单位应依法支付其二倍工资，原审法院以潘某的请求 ...
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能按时缴纳养老保险金超过一个月者，按自动离职解除劳动合同处理。阎丽娟为支持其诉讼请求，提交了郑州市社会保障事业管理局打印的原告个人基本情况信息资料一份，原告再就业 阎丽娟本人对由此引起的后果也应为明知，但其长期未与单位联系，也没有向有关部门主张自己的权利，确已超过诉讼时效。现其要求确认双方的劳动关系并 ...
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至10月大量宣传广告期间工资及精神抚慰金19200元，判决被上诉人支付上诉人文件打印、资料复印费420元，电话费204元，去武汉、郴州等地取证差旅费1200元 本案实际看，上诉人与被上诉人属于协议解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同的同时，用工单位应当给予劳动者一定的经济补偿。按照《 ...
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