合同规定提前三个月辞职是否合法 -全站搜索

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

依据：《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，以完成一定约定试用期为3个月，同时在试用期间，单位没有过错的话，张三不得提出辞职。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...

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张玉超与佛山市南海区恒达长田机械设备厂、罗开文劳动争议纠纷案

，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张玉超履行超过三年辞职的，恒达厂、罗开文给予同业禁止经济补偿分别为19200元、14400元 ...

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浅谈法律事务之员工手册

，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。在这种情况之下，就需要公司运用员工手册对这些合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险：终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 ...

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企业用工风险防范知识

劳动者只能约定一次试用期。再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，需要特别注意的是：试用期包含在劳动）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 ...

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企业用工风险防范知识点

劳动者只能约定一次试用期。再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，需要特别注意的是：试用期包含在劳动）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 ...

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重庆市物业管理条例

不得将该区域内的全部物业服务一并委托给他人。第五十四条物业服务合同期限届满三个月前，业主委员会应当组织召开业主大会，决定续聘或选聘物业服务企业，，依法追究刑事责任。业主委员会成员履行职务时违反法律、法规或者管理规约的规定，侵害业主合法权益，给业主造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。第八十一条 ...

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苏州市住宅区物业管理条例

副主任若干名。业主委员会可以聘用专职或者兼职执行秘书。业主委员会委员辞职，应当提前两个月向业主（代表）大会会议提出书面辞呈。业主委员会委员缺额时按照大会之日起七日内退出物业管理区域。因物业服务合同纠纷，物业服务企业要求退出物业管理区域的，应当提前三个月书面通知业主委员会、社区居民委员会、街道办事处（ ...

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江西省物业管理条例

供水、高压供电、消防、压力容器、电子监控系统等共用设施设备依照法律、法规规定取得合法使用手续，需要进行检测的，还应当由具备相应资质的检测机构检测合格；在合同权利义务延续期间，任何一方提出终止合同的，应当提前三个月书面告知对方。第五十九条物业服务合同终止时，物业服务企业应当向业主委员会交还下列资料 ...

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股份有限公司章程（五）

；（二）验证出席会议人员资格的合法有效性；（三）验证年度股东大会提出新提案的股东的资格；（四）股东大会的表决程序是否合法有效；（五）应公司要求对。第一百五十八条总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。第一百五十九条公司总经理人员违反法律、 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的 ...

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