火锅店存在劳动关系对簿公堂。火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录。庭审中，小 父亲拿出了女儿车祸时所穿的中式、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工所穿的工作服进行当庭比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。对此，火锅 ...
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火锅店存在劳动关系对簿公堂。火锅店坚称小秋不是该店员工，与公司不存在劳动关系，表示该店通过电子指纹对员工进行考勤，而考勤记录里并没有小秋的考勤记录。庭审中，小 父亲拿出了女儿车祸时所穿的中式、黑色、镶黄襟的衣服，并与火锅店其他员工所穿的工作服进行当庭比对，以此证明事发时小秋穿着该店的工作服。对此，火锅 ...
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；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不 ...
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，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。 劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告 ...
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改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同 4259.2元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行 ...
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场所睡觉而受处分我不认可，理由是： 1、《纪律规定》第19条是指员工在上斑期间睡觉或卧躺的规定与事实不符，我即没有睡觉也没有卧躺， 只是坐姿不正而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。 ...
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不出工的，广州市X建筑劳务有限公司不会扣报酬也不会给予其他处罚。正是在这种情况下，X在20 1 1年3月7日通过同乡介绍进入广州市X建筑劳务有限公司 。因此，X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系，希望法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东省X公司原审陈述：X是由广州市X建筑劳务有限公司聘请 ...
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了一宗看似荒谬，但现实生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。 本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸 不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上工作的员工队伍庞大，几乎各行各业都有。难道就因为他们工作 ...
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诉讼，请求认定其与宋春桂之间不存在事实劳动关系。除仲裁裁决书外，金源宝公司没有提供其他证据。对于宋春桂举证的员工花名册、考勤卡、领料单，金源 或者负责人的签字，有的与待证事实没有关联，均不足以证明双方之间存在事实劳动关系，保险公司未在法院调取的被保险人清单上盖章，故也不能作为定案依据，请求二审法院撤销 ...
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吃住在原告单位。原告对于仲裁笔录不予确认，认为叶某与被告是亲戚关系，其本人也不是原告公司的员工。被告对于该仲裁笔录无异议。安监局与叶某所制作的询问 无法提供证据证明被告是因其他原因操作机器的情况下，本院认为被告是根据原告的指示在操作机器，换而言之，原告聘用了被告，双方之间应已建立劳动关系。据此，依照《 ...
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