等人通知原告到垫井场工地上班，原告以家里有事为由未上班。根据公司《员工考勤制度》规定的“所有员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订“员工聘用合同”，被告单位聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元，平均每月 ...
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要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年 的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ...
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本人于2010年9月开始在培训学校代课，一直代到2012年3月18日。我和培训学校没有建立劳动合同，但有培训学校代课单和培训学校员工考勤制度等为证，而且学生和家长都能证明我在此代课。我自己开了个班便在那不干了。但是培训学校以我没提前一个月 ...
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本人于2010年9月开始在培训学校代课，一直代到2012年3月18日。我和培训学校没有建立劳动合同，但有培训学校代课单和培训学校员工考勤制度等为证，而且学生和家长都能证明我在此代课。但是培训学校以我没提前一个月通知并做好交接手续为由，拖欠一月工资不 ...
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邛崃市人事劳动争议仲裁委员会于2006年4月6日作出裁决，要求陈信良返还九寨沟食品公司已支付的养老金300 000元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈述在案佐证。 原审法院审理认为，陈信良与九寨沟食品公司于2003年10月21 ...
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、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1500元左右。 。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》 ...
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关系的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人） 节假日公司均放假。物华公司陈述其公司对食堂实行承包经营，吴惠仙系食堂员工，公司对吴惠仙不实行考勤制度。被上诉人吴惠仙质证认为，上述考勤 ...
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记录是员工亲自签名的，考勤记录是员工考勤的真实反映。李金桂累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续， 达50多天，作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等，提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明。上诉人 ...
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工作多年，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭顺基是严重失职。由此可见，谭顺基 的规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。其次，康思达公司提交的《员工日出勤情况报表》不合法。该报表系由康思达公司单方面通过电脑打卡考勤机 ...
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也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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