通知书,该通知书载明:根据濮农银发(2005)152号和《中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见》第十五条第一款规定,你在南乐农行2005年考核期内业绩 (尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -
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民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的,如钱、财、物的赔偿,它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中 企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资,但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面,协调双方互谅互让, ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -
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日起施行,但笔者发现很多用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的交流 并公示或告知劳动者,否则,因违反劳动合同法的强制性规定而无效,甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -
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日起施行,但笔者发现很多用人单位对《劳动合同法》至今了解甚少。笔者根据自己在深圳、东莞对一些企业的《劳动合同法》培训和与一些企业家和人事主管的交流 并公示或告知劳动者,否则,因违反劳动合同法的强制性规定而无效,甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是“铁饭碗 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -
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;在1997年9月18日,申诉人曾书面辞呈,请求被诉人同意其辞职;1997年10月4日被诉人全体员工大会后,被诉人再末见到三申诉人上过班,亦末见三 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时,三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任,难以成立。在此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求被诉人支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-52422.html -
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民事案件、经济纠纷案件有很具体可指向的标的,如钱、财、物的赔偿,它主要是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中 企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资,但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面,协调双方互谅互让, ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -
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方法逼迫我们自动辞职。因为在此之前,他们已经对另外一批同事这样做过一次。 针对上面的情况,我有两个问题想请问: 第一、据我所知,公司拖欠员工3个月工资 ,公司这样做是想要规避跟我们提前解除劳动合同所需的赔偿?那么他们这样的做法是否有合法的依据呢?如果他们的所作所为不合法,那我们又该如何维护自己的权益?...
//www.110.com/ask/question-2870472.html -
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年才到期。 我到公司7年,提出的赔偿7个月工资,但公司不肯付赔偿金,想用各种方法拖延我,让我自动离职,以前我们公司想辞退女员工也不想付赔偿金,就直接把 去做前台,结果她不同意就被迫辞职,现在我们公司领导的意思是要辞退我,但话语上不直说辞退,想拖延那里,把我耗在那里,好让我自己主动提出离职,请问这种我该 ...
//www.110.com/ask/question-1941349.html -
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FLC公司)成立。2001年10月和11月,郑某和郭某相继从CTBD公司辞职。自2002年1月起,郭某代表FLC公司与数公司签订了多项合同。 保密措施,并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司15万元没有事实依据。因此,请求撤销一审判决,驳回CTBD公司的诉讼请求。 北京市高院经过审理后认为,商业秘密是指不 ...
//www.110.com/ziliao/article-380055.html -
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,办理相关保险,理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括协助并购后的公司留住人才和依法安置目标公司富余员工。四、律师为公司并购提供法律服务的 市场范围内不得从事相同品牌产品经营,目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员,对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等 ...
//www.110.com/ziliao/article-336919.html -
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