的正常秩序，给国家、企业和消费者造成了巨大经济损失，在社会上产生恶劣影响。“私服”、“外挂”违法行为属于非法互联网出版活动，应依法予以严厉打击。但是， 也作出了相似的规定。另一方面，赔偿才能平衡双方当事人的利益，符合公正的要求。当事人逾期举证会造成对方当事人经济损失，如原告由于过错而未能在第一审提供对 ...
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人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 非过错性辞退和经济性裁员辞退的例外 劳动者有以下情形之一的， 的赔偿办法第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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昌，且孙兴昌并非公司职工。14、湖南华城实业有限公司企业法人营业执照、税务登记证、法定代表人身份证及公司员工花名册复印件各一份共4页，拟证明：邱慧凌系 的重大过错行为给被告所造成的经济损失，现依法提起反诉，应当依法承担赔偿责任。A、原告在其自身具有重大过错行为应自负全部法律责任的情况下，竟然捏造、虚构 ...
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、地方级企业的有关要求进行检验或试验，不合格的不得使用，否则，乙方应承担重新采购、拆除、返工等责任，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任， 承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用。 14.4 发生重大伤亡事故，乙方应按有关规定立即上报有关部门并通知监理和甲方，同时按政府有关部门 ...
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次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的 企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ...
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5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的 规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费 ...
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次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的 企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ...
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4人死亡，2人受伤，直接经济损失达97.16万元的重大事故。事故发生后，被告人戴明远、杨申庆各对被害人家属赔偿了150000元。关于被告人杨申庆 投入巨额资金用于患病婴幼儿的检查和医疗救治，众多奶制品企业和奶农的正常生产、经营受到重大影响，经济损失巨大。 该院认为，被告单位石家庄三鹿集团股份有限公司， ...
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于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。加盟店应当按照总部的规定与有关人员签订《竞业禁止协议》，使其 条虚假披露总部或加盟店在披露信息时存在虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏，致使对方遭受损失的，应当承担赔偿责任，负有责任的董事、监事、经理应当承担连带赔偿责任 ...
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于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。加盟店应当按照总部的规定与有关人员签订《竞业禁止协议》，使其 条虚假披露总部或加盟店在披露信息时存在虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏，致使对方遭受损失的，应当承担赔偿责任，负有责任的董事、监事、经理应当承担连带赔偿责任 ...
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