，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日，欧耀华与鹰牌公司重新签订劳动合同一份，合同期限从2001年1月1日至2003年12月31日。2003 ，是双方的真实意思表示，并不存在任何欺诈、胁迫行为，且该协议的内容并没有违反任何法律的规定，更没有损害任何第三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受 ...
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本条时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况 达成一致意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"， ...
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案件的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要 解散，劳动合同就立即终止。 （三）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动合同 ...
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与劳动开发公司无法律上的利害关系。且许圣智要求解除其与劳动开发公司之间签订拆迁补偿协议，该请求独立于许圣智侵权之诉之外，本案不宜直接处理，许圣智可 2000年支付令生效后已都给了职工，开发公司没有权利签协议补给许圣智；许圣智也认为该拆迁补偿协议无效应撤销。原开发公司负责人张海英到庭陈述拆迁补偿协议没有 ...
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产生的劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁尚武内退的事实均无异议。综合双方当事人的诉辩，双方二审的争议焦点主要是：一、梁 但是，上述文件均为万家乐公司单方发出的文件和通知，梁尚武并未在上述通知或文件上签名确认，同时，双方也没有签订其他书面协议专门就内退时间作出约定，只是 ...
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处工作，在双联拉班从事生产工。双方没有签订劳动合同。在涂兰花进入太平洋公司处工作当日，太平洋公司向其收取了工作服和水杯押金共330元。2003年11月12 表示放弃了其此前及上诉时所主张的多于原审判决支持部分的其他实体权利。该协议履行完毕后，本案纠纷已经因双方对原审判决的履行而得到解决，涂兰花上诉请求 ...
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签订书面劳动合同的立法目的已经实现。因此，李全保要求千胜公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 上述判决，与江苏高院的通知 二倍工资。 其三，对于某些用人单位高管与用人单位之间没有签订劳动合同，签订聘任协议的，应当审查聘任协议是否具备劳动合同必备条款，有无明确高管的劳动权利 ...
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，在某一范围之内，即用人单位，被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者 合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法劳动法》当第二条、第十六条、第十九条和《中华人民共和国民事 ...
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.55元经济补偿金的支付义务；二、我公司不需履行档案和社保转出的协助义务。于洋在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况 提起诉讼；于洋同意仲裁裁决。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《员工保密协议》、《培训协议》、《员工录用通知书》、京海劳仲字（2010）第 ...
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审理查明：原告于2007年12月25日进入被告单位，从事物料粉碎工作，双方签订劳动合同，最近一期合同期限自2009年12月25日至2013年12 月25 支持陈某某的原审全部诉请。 被上诉人俐达公司答辩称：公司没有和上诉人解除劳动合同，是对方单方面提出解除的，公司无需支付经济补偿金，亦无需支付失业金 ...
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