111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除 。兴供总字[2004]第28号文件通知：'应置断身份人员，如到期没有置断职工身份，从2005年元月起下岗，不安排工作，不予发放工资'。2006 ...
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企业，中央在京单位：为了更好地配合我市经济结构调整和国有企业改革，进一步贯彻落实《北京市人民政府批转市劳动局关于进一步实施再就业工程意见的通知》(京政发( 就业经费中，给予1万元的自谋职业补助费。原企业可根据自身情况和受托人员工龄长短，比照解除劳动合同职工应享受的经济补偿标准，给予一次性自谋职业补助费 ...
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生产自救的收益中解决。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条 企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，必须依法实施破产。第二十九条 解散企业的固定 日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业的职工(包括离、退休职工)，原则上随资产转移到 ...
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双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同 的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平120％的原则确定，并根据经济效益状况 ...
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民航企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。第十九条落实企业人事管理权民航企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求 管理部门核准登记，并向国有资产管理部门办理产权变更或者注销登记。第三十七条决定解散和破产的民航企业，按国家有关规定安置企业职工。企业合并的，职工由 ...
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方案应当依照《劳动合同法》第四条的有关规定和程序，国有企业改制应按规定程序报批。 （三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定， 延续至哺乳期满为止。 对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在医疗期内劳动合同到期的，也不得终止劳动合同，应 ...
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职工安置有关问题的会议纪要》中确定对焦作市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安置费、解除合同的经济补偿金等补偿资金共计700万元直接支付给原告焦作市民政局（专门 责任。原审法院也针对该诉求进行了审理，现焦作市福利企业总公司依然存在并且该公司还有债权未到期，该单位是否有能力支付李全胜的费用不是本案审理 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业 ...
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人民共和国合同法》第二百三十二条规定，不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。原告于2009年4月8日给被告送达 代理人辩称原告主体不适格的辩驳意见，本院认为，本案的原告系具有法人资格的国有独资企业，本案争执的标的物自1996年起系原告管理经营的资产，并经主管 ...
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